Les bases de la rémunération de l’apprenti

La rémunération minimale réglementaire – c’est-à-dire celle issue des articles D. 6222-26 et suivants du même code – d’un apprenti est basée sur trois critères :

• Le critère principal est celui du cycle de formation qu’intègre l’alternant ;
• Le second est la tranche d’âge de l’apprenti au moment du début d’exécution du contrat, et son évolution dans le temps, le cas échéant. Le salaire pour un contrat d’apprentissage s’échelonne entre 27% et 100% du smic
• Le troisième est le montant minium que l’alternant a acquis de son potentiel précédent contrat d’apprentissage.